根据近期会长秘书长工作会议安排，中国劳动学会劳动科学教育分会2020年年会初定在北京举办，由首都经济贸易大学劳动经济学院承办。本着安全第一、方便灵活的原则，会议举办方式如有变化，学会秘书处将另行通知。
当前我国疫情防控取得重大战略成果，但全球疫情和经贸形势还存在很大的不确定性，我国经济社会发展面临前所未有的风险和挑战。在这样一个不确定环境中，中央明确提出了今年要优先稳就业、保民生，集中精力抓好“六稳”、“六保”。本次年会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从劳动就业、收入分配、脱贫攻坚等多个维度，探讨如何制定和完善相关的政策，为不确定环境中的市场主体和相关部门提供稳定的预期和激励，为保障和改善民生提供理论参考和决策支持。
根据会议初步安排，现将本次年会有关事项通知如下。
一、会议主题
不确定环境中的政策确定——后疫情时代的劳动科学展望
二、论文征集议题
征文的选题包括（但不限于）：
（一）劳动经济
1.劳动力市场与政策的现状及趋势
2.就业的规模、质量与新形态
3.新技术与企业用工决策
4.全面脱贫背景下的收入分配演变
5.后疫情时代劳动力流动的问题及对策
6.家庭婚育决策、人口老龄化与劳动力市场
7.人力资本投资的动因、后果及政策
8.青年的劳动力参与、就业与失业
9.全球化演变与中国劳动力市场
（二）社会保障
1.后新冠肺炎疫情时代的福利体制建设
2.新冠肺炎疫情对公共卫生体制的挑战
3.建立社会保障应对公共危机的长效机制
4.公共危机治理中的社会救助体系建设
5.福利民粹主义与公共危机舆情管理
6.社会保障中的行政动员与制度响应
7.养老保险全国统筹问题研究
8.失业保险制度优化研究
9.决战决胜脱贫攻坚与农村反贫困政策
（三）劳动关系
1.新时代加快完善社会主义经济体制与政府劳动关系治理
2.非公有制经济高质量发展、职工技能提升与稳就业促就业
3.疫情防控下的劳动关系政策回应及评估
4.后疫情时代的劳动关系协商协调机制
5.负责任的企业与负责任的劳动关系管理
6.安全健康的工作场所与劳动关系管理
7.疫情防控常态化条件下的平等就业
8.新科技、新经济、新产业与灵活就业群体的保障
9.中小微企业劳动关系管理的特点、创新与挑战
10.人力资源服务行业在稳就业促就业的作用
（四）人力资源管理
1.后疫情时代的人力资源管理创新
2.后疫情时代的跨国企业人力资源管理
3.组织危机中的领导力
4.在线教育与人力资本发展
5.数字化与企业培训创新
6.远程工作与员工的工作态度和行为
7.平台化组织与人力资源管理模式创新
三、征文要求
年会征文须是原创的、尚未公开发表的论文，中英文论文均可投稿。为便于匿名评审与联系，作者信息（姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子信箱等）请独立列于征文首页。
四、会议时间和地点
（一）会议时间
2020年11月14—15日。11月13日（周五）全天报到，14-15日举行正式会议。
（二）会议地点
首都经济贸易大学，北京市丰台区花乡张家路口121号。
五、参会费用
根据年会惯例要求，本届年会收取会议费每人600元。参会人员交通费住宿费自理，餐饮免费。经费不足的部分由学会和承办方补贴。
六、论文提交
请于2020年10月20日前将参会回执（见附件）和论文摘要反馈至会务组。论文全文最迟于2020年10月30日前反馈至会务组。
为强化年会的学术性，本次年会将组织专家对提交的会议论文进行匿名评审，论文入选作者可在年会学术交流阶段进行发言交流。
论文联系邮箱：ldkxzw2020@126.com
联系人： 黎煦 张艺博
会务组联系方式：010-83951010
中国劳动学会劳动科学教育分会
2020年6月9日
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